新加坡就業狀況分析：
如今，許多學生想去新加坡深造，并想在留學后留在海外工作。那新加坡的就業形勢怎么樣呢？以下外聘網小編帶你們了解一下新加坡的工作和就業情況。
1、試用期
普通公司的試用期是3個月，少數是6個月。試用期間主要考察員工的能力和表現，并提供適當的培訓。而且雇員也可以利用這段時間來適應公司的環境。除其他合同的約束外，雇主和雇員雙方可以在此期間通知對方終止雇傭關系，提前1周(或者補償相當于1周的工資)?？梢钥隙ǖ氖?，如果雙方都很滿意，那么雇員的工資就會變得正式。一般情況下，員工不能享受到正規員工所享受的病假、醫療費用等福利。
2、上班時間
在新加坡，每周法定工作時間為44小時。大多數本地公司為5天半工作制，即周一至周五全天(8小時)和周六上午(4小時)。還有很多公司(大多數是外企)采取5天制，但是每天工作9小時左右。生產流水線的員工一般是輪班制的，他們的工作和休息時間也要根據公司的情況來定。
3、薪水
薪金一般按月發放，有些公司則每半月發放。為了防止員工拖欠工資，工資條例規定的工資必須至少按月發放。對新加坡公民和永久居民來說，雇主必須支付他們的公積金。對于55歲以下的員工，目前的總繳費率為32%，其中雇主支付12%，雇員支付20%。因此，他們得到的實際工資是實際工資的112%，而實際支出是80%。
4、假期
一般而言，雇員在第一年和第二年享有7至14天的全年假期，到第三年度年會時，假期是9至18天。除手術或住院外，一般公司每年累計病假不得超過2周。
5、職業性賠償
依據工傷賠償法令，雇員在工作中受傷或生病，將向雇主索賠。殉職的雇員，其家屬將會得到補償。對永久性傷害的賠償，從1996年1月1日起，最高賠償為14萬7千新元；死亡賠償最高為11萬1千新元。此外，用人單位還必須支付醫藥費、住院費等，并按規定在職工療傷期間發放工資。
6、解約
除其他合約外，員工辭職須提前1個月通知雇主。對就業許可和工作許可持有人來說，辭職意味著其許可失效。在找到新的雇主之前，他們必須離開新加坡，重新申請一個準證。
7、裁員
對于被解雇的員工，一般公司都有一些補償。那些服務期少于3年的員工，通?？梢缘玫矫磕暌恢艿墓べY補償，超過3年的員工每年得到一個月的補償。當然，具體賠償數額取決于公司的財務狀況，不能一概而論。
